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山西轻工职业技术学院2019年4月高层次人才引进公告

  • 发布时间:2019-04-15
  • 截止日期:详见正文
  • 所属省份山西
  • 工作地点太原
  • 栏目分类山西高校
  • 招聘人数:若干
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考)未分类

山西轻工职业技术学院位于太原市杏花岭区,是隶属于山西省教育厅的全额拨款事业单位,是一所以培养高级应用型技能人才为主的公办高等职业学院。

为更好地服务于地方经济,满足学院发展的需要,加强师资队伍建设,建立一支数量适当、素质优良、结构优化、精干高效、充满生机活力的高层次人才队伍,提升我院产学研能力,促进办学水平、办学效益和社会服务能力的进一步提高,学院决定引进高层次人才。

(一)人才引进范围、条件及待遇

学院重点引进的人才是指国内外优秀博士毕业生、高水平高校教师、学院紧缺专业带头人和企业或科研院所高级专业技术人才。

一、国内外优秀博士毕业生条件及待遇

(一)条件:满足以下条件且年龄一般不超过45周岁。

1、博士所学专业符合学院专业建设要求。

2、具备较强的科研能力,以第一作者公开发表高水平学术论文或应用技术成果。

(二)待遇:

1、财政工资:按照国家有关文件核定起薪工资标准。

2、奖励绩效工资:按4.5万元/年标准发放,两年内可免考核,两年后参加教师绩效考核,特别优秀的可按照一人一策办法商定。

3、科研启动资金:见下表。(请点击链接查看详情)

https://www.sxqgzy.cn/uploads/allimg/190412/14-1Z412102035G0.png

1)按照学院科研项目经费管理办法,科研启动资金主要用于学术交流差旅费用(理工不超20%,文科不超30%)、图书和仪器设备的购置、课题研究等。

2)对学术成果优异的优秀博士,来校工作后可以采用校内先聘后评的方式,聘为校内副教授职务。

二、高水平高校教师、学院紧缺专业带头人条件及待遇

(一)条件:年龄一般不超过45周岁(紧缺专业带头人年龄可适当放宽),有丰富的高校教学经历或具有学院紧缺专业建设经验,副教授、高级讲师或高级工程师及以上职称人员。

(二)待遇:

1、财政工资:根据本人原工资标准和国家有关规定确定。

2、奖励绩效工资:按8万元/年标准发放,一年内可免考核,一年后参加教师绩效考核,特别优秀的可按照一人一策办法商定。

三、企业或科研院所高级技术人才条件及待遇

(一)条件:指急需引进的高级工程师、高级技师,中华技能大奖全国技术能手获得者,省级及以上技能大师工作室领办人,国有企业首席技师技能大师三晋技术能手等高技能人才。

(二)享受待遇:

1、财政工资:分别按照本人的专业技术职务等级核定起薪。

2、奖励绩效工资:按4.5万元/年标准发放,一年内可免考核,一年后参加教师绩效考核,特别优秀的可按照一人一策办法商定。

3、技术开发条件保障费:根据产学研工作开展的情况,学院为高级工程师提供一定的经费予以支持。

此外,为提升学院教师队伍的教学科研能力,学院采取柔性引进办法,聘请一批国内外高水平的高校教师、博士学位研究生、企业高级工程师和高级技师、行业协会副理事长等,承担学院的专业建设、团队建设、教学科研、课程改革等重点项目。

1、柔性引进高层次人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的,学院积极向上级主管部门推荐申报,申请落实国家、省部级给予引进人才的相关政策和待遇。

2、柔性引进的其他高层次人才按双方签订的协议或学院有关规定执行。

3、学院积极支持人才申请、申报山西省相关人才待遇。

(二)引进程序

1.接受报名:人才引进办公室接收应聘材料,应聘人员填写《山西轻工职业技术学院高层次人才应聘登记表》。

2.资格审查:人才引进办公室会同人才引进专家组对应聘人员的毕业学校层次、专业、业绩成果等教育背景进行审核,在5个工作日内明确应聘者资格审核结果。

3.能力考察:学院人才办公室根据应聘人员资格审查情况,及时组织专家进行应聘人员学术水平和教学能力考察,并会同用人部门就应聘人员提出录用与否建议,由学院人才引进领导组研究决定。

4.手续办理:对学院人才引进领导组研究决定引进的人才,经院长办公会和党委会研究审定后,由人才引进办公室按有关规定办理相关手续。

5.合同签订:人事处代表学院与拟引进人才签订聘用合同,明确工作职责与任务目标。

我校常年引进高层次人才和博士,可随时投递简历。欢迎符合条件的人才积极与我院联络。

邮箱:sxqgrsc@126.com(邮件标题注明:应聘岗位+毕业院校+本人姓名+盛兴彩票手机版)

电话:0351-4670002

联系人:姚老师、刘老师

山西轻工职业技术学院高层次人才应聘登记表

山西轻工职业技术学院

2019412

来源:

https://www.sxqgzy.cn/a/tongzhigonggao/2019/0410/1939.html

 

 

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